[행정학] 과학적 관리법과 인간관계론
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작성일 23-02-02 16:47
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각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 행정학의 핵심만 일목요연하게 설명하고 있는 신뢰도 높은 자료라고 자부합니다.
③ 노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않음(노사갈등을 해소하고자).
설명
② 19세기 말 20세기 초 미국 자본주의와 관련(1920년대 관리기법)
⑶ 특 성
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학교시험 및 공무원시험에 대비하여 만든 `행정학` 서브노트 자료입니다.
⑴ 개 념
⑷ 문제가되는점
[목차]
⑵ 유사점
⑴ 개념 및 발달배경
본 data(자료)를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 본 자료를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을
⑵ 발달배경
[본문일부]
⑶ 학 자
④ Taylor는 과학적 관리법을 ‘정신혁명의 단계’로까지 봄.
⑶ 결 론
학교시험 및 공무원시험에 대비하여 만든 `행정학` 서브노트 data(자료)입니다.
⑷ 한계점
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론(理論))
최종적으로 요약 / 정리(整理) 하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
⑴ 차이점
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순서
레포트 > 사회과학계열
2. 인간관계론 (신고전적 조직이론(理論))
① 시간과 동작연구를 통한 주먹구구식 관리를 지양하고, 공장-경영의 합리화 운동을 의미
⑴ 개념 및 발달배경
다.
행정학, 행정, 행정법, 요약정리, 서브노트, 서머리, 공무원, 공무원시험, 학교시험, 중간고사, 기말고사
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론(理論))
⑵ 특 성
행정학의 核心(핵심)만 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 신뢰도 높은 data(자료)라고 자부합니다.
