사회복지조직 리더십 定義(정의)와 필요성
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작성일 23-02-02 11:53
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그러나 조직을 수시로 변화시키는 것은 불가능하기 때문에 조직을 바꾸기보다 조직 구성원이 변해야 한
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1) 리더십의 정의(定義)
사회복지조직 리더십 定義(정의)와 필요성
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자료(資料)명 : 사회복지조직 리더십 정의(定義)와 당위성
다양한 리더십의 정의(定義)에서 공통으로 발견되는 것은 influence력을 행사한다는 것과 공통의 目標(목표)를 달성하기 위해 행동한다는 것이다.
사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 살펴보면 다음과 같다(Neugeboren, 1985: 145).
성규탁은 리더십을 어떤 目標(목표)를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 influence력, 기술, 혹은 이를 행사하는 과정이라고 정의(定義)하고 있고, 최성재 등은 리더십이란 조직의 目標(목표)달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 formula(공식)적 직위에 있는 사람이 influence력을 행사하는 과정이라고 정의(定義)하고 있따
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2) 사회복지조직에서 리더십의 당위성
資料title(제목) : 사회복지조직 리더십 定義(정의)와 필요성
이들은 리더의 행동, 리더의 property(특성) 및 조직이 처한 상황을 고려하여 리더십의 槪念을 규정하고 있따 즉, 리더십이란 조직이 처한 특정의(定義) 상황에서 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 目標(목표)를 달성하도록 조직의 행정가가 influence력을 행사하는 활동이라 할 수 있따
사회복지조직 리더십 정의와 필요성
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2/ 사회복지조직은 끊임없이 변하는 environment적 압력에 능동적으로 대처하기 위해서 직을 변화시켜야 한다.
1/ 사회복지조직은 많은 전문가가 활동하고 있기 때문에 전문가가 요구하는 자율성 욕구와 조직의 目標(목표)달성을 위하여 사회복지행정가가 요구하는 통제욕구 사이에 지속적인 긴장이 존재한다.
리더십은 연구자의 관점에 따라 다양하게 정의(定義)되고 있따 리더의 property(특성)을 강조하여 槪念을 규정하는 사람이 있는가 하면, 리더의 행동이나 조직이 처한 상황을 강조하여 槪念을 규정하는 사람도 있따
사회복지조직 리더십 정의(定義)와 당위성
레포트 > 사회과학계열
사회복지조직 리더십 정의(定義)와 당위성에 대해 간략하게 요약 및 요점한 자료(資料).
조직 구성원이 겪는 긴장을 해소하고, 조직의 구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하면서 조직의 目標(목표)를 자발적으로 달성하도록 하기 위해 리더십이 필요하다.
