[경제경영] kn1135049 조직행동론 / (1)과학 적 관리 운동의 태동 과학 적 관리 운
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작성일 23-02-04 15:35
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테일러의 과학적 관리법에서는 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산성을 높이기 위한 것이고, 경제적 합리성을 중요시하는 이론이다.이러한 사고 체계를 테일러는 과업 관리론(task management), 기능 관리론(functional management) 및 시간 연구(time study)라는 기본틀로서 해결하려 하였다. 그렇게 되면 생산량은 증가하게됩니...
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(1)과학적 관리 운동의 태동 과학적 관리 운동의 선구자는 역시 테일러라...
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(1)과학적 관리 운동의 태동 과학적 관리 운동의 선구자는 역시 테일러라...
다. (2)과학적 관리법의 발전과 IE 테일러와 길브레드 등에 의해 연구된 과학적 관리법은 작업 관리의 기초로서 널리 활용되었으며, 이것이 곧 전통적 산업 공학(IE)의 효시라 할 수 있다.(3)과학적 관리법에 대한 비판 그러나 이와 같은 目標(목표) 달성을 위해 과업을 부여하고 그것을 discrimination적 성과급제라는 명목하에 전文化(culture) 시키는 과정에서 자칫하면 인간성의 소외라는 갈등 요인이 발생할 수 있다. 여기서 노동자는 이 생산량에 맞추려고 열심히 일을 합니다.따라서 이와 같은 결점이 이후의 인간 관계론을 낳게 되는 계기가 된다된다.물론 IE에는 작업 관리 분야 외에도 경제성 공학·인간 공학·시스템 공학·OR 등 여러 관련 분야가 망라되어 있지만 그래도 역시 전통적 IE의 point은 동작·시간 연구(motion and time study)로 대표되는 작업 관리 시스템이라 할 수 있다. 그는 1878년부터 discrimination적 성과급제란 임금제 연구를 통해 경영자와 근로자 쌍방은 서로의 작업 생산성에 적합한 성과급을 주고받는 것에 관심을 가지고 있었다.또한 이것이 바탕이 되어 작업 성과를 더욱 향상시킬 수 있다는 結論(결론)에 도달하고 이 제도를 표준화시키기 위한 기준을 마련하기 위해 표준 시간 설정을 기초로 하는 시간 연구에 몰두하였다. 테일러가 實驗한 것중에 공장에서 일하는 노동자 한명선택하여을 생산량을 측정한 후, 이 생산량보다 높으면 보수를 많이주고, 생산량이 낮으면 보수를 적게 준다는 것이 있었습니다.순서
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(1)과학적 관리 운동의 태동 과학적 관리 운동의 선구자는 역시 테일러라 할 수 있다.
