경영이념
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작성일 23-01-27 14:49
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그러나 이념은 합목적성을 그 본질로 하고 있기 때문에 어떤 논제의 해석에 있어서 선택적일 수밖에 없다. 첫째, 선택성
資料명 : 경영이념
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경영이념에 대한 보고서 자료(data)입니다.
둘째, 실제성
자료제목 : 경영이념 경영이념에 대한 레포트 자료입니다.
이와 같이 경영이념은 경영자가 가지는 기업관 내지 경영관에 입각하여 형성되는 행동원리 내지 지도 원리이므로, 이는 기업의 전체경영활동을 지배하는 역할을 수행하게 된다.
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경영이념 핵심 내용만을 간략하게 요점/정리(arrangement)하였습니다.
경영이념(management philosophy, management ideology)이란 경영자가 기업의 경영과 관련하여 지니는 가치, 태도, 행동기준이나 신념체계를 말한다.
순서
경영이념
이러한 경영이념은 경영이데올로기, 경영철학, 경영이상 또는 경영관이라고도 하며, 회사의 사시나 기본방침으로서 명문화되기도 한다. <경영이념> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이와 같은 이념의 주요 속성에는 선택성(selectivity), 실제성, 상징의 사용(use of symbols), 단순성(simplification), 수용성(acceptability)등이 있으며 다음에서는 이를 order (차례) 로 살펴보고자 한다. 따라서 이는 당연히 객관적 논리성을 가지며 최고 경영자의 의사가 강하게 반영되기 마련이다. 사실 경영이념의 논의는 가치판단을 수반하는 것이며, 이러한 경우 가치판단은 윤리적인 척도라기보다는 기업 활동을 합리적으로 수행함에 있어서 필요한 척도로서 이해하여야 할 것이다.
설명
일반적으로 이념(ideology)은 그 내용이나 신봉 내지 지지하는 개인 또는 계층에 관계없이 일정한 공통점을 지니고 있따 그것은 지니고 있는 내용이 복잡하더라도 단순하고 명확하게 표현되며, 이러한 표현방법을 통하여 대중에게 수용됨으로써 그 기능을 발휘하게 되는 것이다.
경영이념의 주요 내용을 요약 및 정리(arrangement)한 리포트 資料입니다.
개념정의,특징특성,종류유형
자료(data)title : 경영이념
이념이란 본질적으로 현실을 전제로 하며 실천적 가
<경영이념> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
다. 왜냐하면 이념은 사람들의 이해증진에 목표(goal)를 두기보다는 오히려 사람들의 행위 및 신념체계 등에 영향을 미치는 것에 기본적인 목표(goal)를 두기 때문이다 만일 경영이념이 선택적이며, 특정한 것이 아니라면, 낯선 곳에서 지도 없이 목표(goal)지점을 찾는 것과 다를 바가 없게 된다. 이것이 더욱 발전하게 되면 기업심(corporate mind)이나 사풍이 될 것이다. 따라서 이는 경영자의 가치관이나 경영태도로서 경영자의 정신구조라고 할 수 있는데, 근본적으로 타인의 意見과 행동에 영향을 미치고자 하는 데에 그 목적이 있으며 사회적 책임의 기초가 된다.
이는 이념이 현실세계로부터 추상되어져야 한다는 의미이다.
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