[리더십] 리더쉽 理論의 발달
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작성일 22-12-25 17:49
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[리더십] 리더쉽 理論의 발달
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설명
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순서
리더쉽 이론(理論)의 발달
Leadership
개념(槪念): 조직구성원들이 공동목표(目標)를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 影響(영향)력을 행사하는 과정
特性(특성): 조직의 未來(미래)상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 개념(槪念)이 아님
중요성: 시너지效果
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
變化하는 environment에 適應하고 變化
리더쉽 이론(理論):자질이론(理論)(Trait theory)
效果적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 特性(특성), 자질을 규명하려는 이론(理論)
한계:
特性(특성)이 무제한적으로 증가
特性(특성)과 유효성간의 일관성이 없음
상황적 요소와 리더 역할에 대한 說明(설명)
부족
리더쉽 이론(理論):행동이론(理論)
White 와 Lippit의 분류
권위형(Autocratic), 민주형(Democratic), 방임형(Laissez faire)
Ohio 주립대학의 분류
구조주도와 배려 두 축으로 4가지 유형 제시
저 구조 주도 고
고
배
려
저
낮은 구조 주도 높은 구조 주도
높은 배려 높은 배려
낮은 구조주도 높은 구조주도
낮은 배려 낮은 배려
리…(To be continued )
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다.
